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博格華納中國榮膺“中國杰出雇主2020”認證
作者:管理員 來源:中國汽車供應商網 發布時間:2019/12/5

近日,作為內燃機、混合動力和電動汽車清潔高效驅動系統解決方案的全球領先供應商的博格華納,蟬聯全球杰出雇主調研機構授予的“中國杰出雇主2020”認證。經過10大主題100多個問題的調研,博格華納再獲殊榮,這充分肯定了企業在中國地區優秀的人才策略、招聘和培養,以及入職后的學習與發展、績效管理和領導力發展等規劃。未來,博格華納也將繼續以其優秀的人力資源戰略使員工的職場環境變得更好、更豐富,將“創業精神、腳踏實地、注重結果、勇于挑戰、敢于擔當、關愛他人”的六大企業文化傳承延續。

博格華納,員工認可,薪酬,人才培養

博格華納中國榮膺中國杰出雇主2020認證

博格華納全球副總裁兼中國區總裁談躍生表示:“博格華納很榮幸能連續兩年蟬聯中國杰出雇主這一獎項,這個榮譽認證再次肯定了我們中國地區每位員工的出色表現。相較于去年,我們今年在人才培養和企業文化方面加大了投入,系統化的人才管理和多元化的員工福利是保障博格華納不斷發展的堅實基礎。在全球車企不斷變革的大環境下,博格華納始終致力于為員工提供更好的作環境以應對未來的挑戰。”

與時俱進的全新數字化科學人才培養體系

博格華納一直堅持本土人才的培養、領導力的發展及績效管理。在人才培養方式上,堅持使用70-20-10的人才發展法則,即員工的成長經驗70%來源于日常工作中的學習與挑戰,20%來源于上級、導師或同事的輔導和經驗分享,10%來源于培訓項目。今年,博格華納在以往例行的人才盤點和梯隊建設外,還更新了其招聘及入職流程,將更多科學有效的市場營銷技術應用其中。旨在全方位提升候選人的入職前體驗,也能更好地進行雙向選擇,這其中包括微信招聘、數據分析、潛在候選人挖掘等方法。后續的人才培養計劃相較于去年也有全面更新,博格華納新推出Level-up Leadership及Level-up Potential等線上學習發展課程,幫助員工通過線上線下學習交流等方式提升領導力及潛力。為了更好地服務員工及平臺整合,企業也于今年上線了Workday Performance績效管理模塊,升級原有的績效考核系統TMS(人才管理系統),更好地將人力資源各個模塊和系統有效融合,大大提升有效性與及時性。

此外,博格華納今年還更新了提供給員工的自助學習平臺,以確保最新的學習方案在支持業務發展的同時,做到更人性化、智能化和便捷化。除了常規的微信和領英平臺的信息共享,博格華納還運用高效便捷的線上員工自助信息系統,以及得到一致好評的Yammer 員工內部交流平臺。

卓越的多元企業文化

博格華納始終關注多元化項目的發展,于今年開展了包括女性工程師、針對工程師接班人的揚帆項目、中國區每年一次人才盤點Talent Review等一系列項目,提倡企業文化的多元性及包容性。員工福祉方面,博格華納則致力于為員工提供健康的職場環境,鼓勵員工積極參與定期舉辦的體育活動及運動挑戰賽,旨在提升和改善員工福祉及滿意度。同時,博格華納還發起了總裁安全卓越獎捐款、贊助Enactus創行項目、小橘燈、和Turbo Run等諸多項目,企業社會責任意識不斷增強,也極大地提升了其統籌管理能力,多途徑吸引更多優秀人才的加入。

五大核心要素保障全面薪酬

博格華納延續了往年全面薪酬管理的理念,不斷完善“薪酬、福利、員工認可、職業發展機會、員工關愛”這五大方面的管理機制,給員工提供富有競爭力的全面薪酬回報。博格華納一直十分注重員工的自豪感、歸屬感和個性化需求,會結合年度的績效考核和管理評估進行薪酬評估,有針對性地定制個人發展計劃,幫助公司在吸引多樣化人才的基礎上,也能激勵和保留高績效的優秀雇員。


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